发现破坏你招聘策略的5个误区
获得
- 开云真人官网首页
- 我们做什么
- 我们为谁服务
- 开云体育在线注册登录
- 的见解
- 联系
- 加入我们的团队
- 填补职位空缺
- 找工作
1906年(努卡食品)的使命是将大麻带回禁令前的地位，作为一种主流，广泛使用的药物，为了更大的利益和更大的乐趣。这个名字来源于大麻作为一种有益药物在全国范围内被接受和获得的最后一年。第二年通过的《威利法案》(又称《纯净食品和药物法案》)有效地开启了一段持续了一个多世纪的禁酒令。
1906公司目前提供的产品涵盖六种不同的配方:GO for energy, LOVE for arousal, MIDNIGHT for sleep, CHILL for relax, BLISS for euphoria, GENIUS for cognitive focus。所有1906产品采用快速交货技术，消除了传统食品的长时间等待，确保每次都安全、可预测和愉快的体验。
为了保持持续的有机增长，1906年确定需要一个亲力亲为的运营副总裁来帮助解决问题和发现机会。开云体育在线注册登录该运营副总裁需要有5年以上的营养或制药行业管理经验。这种管理经验还包括对生产程序、系统有深刻的了解，熟悉监管和标准操作程序。
通过执行Ropella的SMART搜索系统®，Ropella进行了搜索，以发现、聘用、招募和评估一组具有生产设备、调度和库存控制经验和工作知识的最佳运营副总裁候选人。这些候选人表现出团队合作的特点，能够在快节奏和快速变化的环境中工作，并愿意和有能力解决问题，并立即提供帮助。罗佩拉专业地物色了一位合格的候选人，他符合1906年的所有条件。
机会营销广告是1906年定制的，用来从一组目标明确的公司中吸引被动的(有工作的，不找工作的)候选人。机会营销部分使Ropella的高管猎头顾问展示了1906年(Nuka Foods)的世界级概述，新的运营副总裁面临的独特挑战，以及加入一个快速发展的制造商的不可思议的机会。
Ropella专有的薪酬比较计算器将各种复杂的薪酬因素汇编成一个简明的报价策略摘要，从而确保客户不会因为无效的“谈判”和/或当前雇主的还价或其他“竞争性”报价而失去完美的候选人。
罗佩拉代表1906年确定并与270多个潜在客户进行了接触。从那里，Ropella提交了26名候选人，其中18人接受了面试。
在评估和确定最终候选人后，1906从罗佩拉选择了一位专业匹配的候选人作为他们的运营副总裁。该公司利用Ropella的薪酬比较计算器和支持的报价策略总结创建了一个有吸引力的高管薪酬方案，候选人接受了该方案。这位运营副总裁直接向高级管理人员汇报，积极组织和管理所有日常运营生产活动。
罗佩拉从头到尾，以最彻底的方式完成了整个搜索。我从事招聘工作已经有20多年了，这方面的经验比我过去在任何一家招聘公司工作过的都要好得多
创始人兼CEO
1906年，担任运营副总裁感谢您加入Ropella社区!
