免责声明:用于开发这些计算的研究和数学模型是由美国劳工部完成的，并得到了各种出版物的研究支持，包括:哈佛商业评论，ceo杂志，福布斯和人力资源管理协会(仅列举了我们审查的几个来源)。公平地说，空缺时间表、工资(和总薪酬)水平、个人贡献者的绩效变量、任何个人空缺的重要性以及其他因素都会影响计算的准确性。因此，平均数被用来平衡这些数字，使它们尽可能可信。计算器的原则是证明你可以确定一个公平的成本估计。