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发现破坏你招聘策略的5个误区 获得

如您所知,空缺职位对您的组织来说是非常昂贵的。

但即使是最好的人才招聘团队和高管猎头顾问也需要时间来找到高素质的候选人来填补你的空缺职位。Ropella拥有业内最快的跟踪记录之一,您的第一批候选人将在10个工作日内提交,平均60天完成。

但是,如果您现在需要帮助,并且明天需要一位临时主管来上班,请联系我们,让我们讨论如何提供帮助。

什么是临时高管?

Ropella的临时高管都是高素质的领导者,他们随时准备在短时间内(24-48小时内)上任,在上任第一天就开始贡献力量,并且是临时安排(通常为3 - 6个月)。

虽然Ropella在我们的网络中为你匹配了一名管理人员,但在此期间,临时管理人员是你的正式员工。他们通过改变来管理(而不是咨询或建议),因此对他们的结果完全负责。如果你需要帮助,他们甚至可以帮助你选择和入职长期雇员。

下载手册

为什么组织要使用临时主管或顾问?

在一些情况下,使用临时管理人员或顾问对组织是有益的。

临时高管
  • 在关键职位意外空出时填补空缺
  • 整合或推出新产品和/或进入新市场
  • 在组织变革期间提供指导和稳定
  • 推动创新,改变现状
咨询顾问
  • 评估和整改表现不佳的部门或个人
  • 为合并、收购或首次公开募股做准备的组织
  • 在组织变革期间提供指导和稳定
  • 推动创新,改变现状
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