发现破坏你招聘策略的5个误区
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Crane Currency成立于1801年，是一家总部位于美国的纸币造纸、印刷和防伪供应商的独家供应商，为全球50多家中央银行提供服务。Crane在新英格兰拥有一家造纸厂和一家纱线生产工厂，在乔治亚州拥有一家先进的微光学设施(用于MOTION®安全技术)。在欧洲，它在瑞典的通巴和马耳他的哈尔法尔设有印刷厂和工厂。该公司先进的微光技术在纸币上提供了一系列引人入胜的视觉效果，以提高安全性和公众信任度。
在前任研发总监最近离职后，Crane Currency寻找一位全球总监来重塑表现不佳的公司文化。该公司确定需要一位技术上可靠的领导者，熟悉高度利基的安全和印刷技术。完美的匹配将通过组织发展、指导和培训计划加强化学家、化学工程师、工艺工程师、系统工程师、材料科学家和光学个人的组织板凳。
Ropella利用其理想的领导力招聘模式SMART Search System®，为Crane Curre开云平台官网入口ncy的全球总监职位确定具有正确的文化转型领导能力和能够利用跨职能团队开发产品的候选人。在不到两个月的时间里，Ropella帮助Crane Currency将候选人范围缩小到一个最终候选人，并成功地引导此人通过了广泛的CIDS面试和背景筛选过程。
为Crane Currency定制的机会营销部分吸引了来自一组高目标公司的被动(在职和不求职)候选人。机会营销部分使Ropella的高管猎头顾问能够对Crane Currency、新任全球总监面临的独特挑战以及在快速发展、开放、透明、专注于卓越的环境中工作的难以置信的机会进行世界级的概述。
Ropella专有的薪酬比较计算器将各种复杂的薪酬因素汇编成简明的报价策略摘要，从而确保客户不会因为无效的“谈判”和/或当前雇主的还价或其他“竞争”报价而失去完美的候选人。
我们支持的Offer & Acceptance工具可以帮助变革型领导者确定(没有支付过高的风险)，与一个可接受的总报价相比，需要付出什么才能达到“一刀切”的效果，从而迅速而坚定地得到“是!”
Ropella代表Crane Currency确定并参与了50多个潜在客户。从那里，Ropella提交了6名候选人，其中5人接受了面试。
通过深入的面试和评估过程，对多位优秀候选人进行了面试，最终确定了前五名候选人。最终，Crane Currency利用Ropella的薪酬比较计算器和配套的Offer Strategy Summary，创造性地缩小了差距，并确保了他们理想的领导候选人。这位新的全球研发总监将直接向副总裁汇报，在领导产品开发增强和防伪安全功能方面发挥重要作用。
感谢您加入Ropella社区!
