发现破坏你招聘策略的5个误区
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龙沙于1897年在瑞士阿尔卑斯山成立，今天是一家备受尊敬的全球性公司，在全球拥有约40个主要制造和研发设施，超过15,500名全职员工。该公司在2021年的销售额超过50亿美元，分为两个以市场为中心的部门:制药和生物技术以及特种成分。
龙沙是全球领先的、最值得信赖的制药、生物技术和特种成分市场供应商之一。他们利用科学和技术创造产品，支持更安全、更健康的生活，提高整体生活质量。
龙沙没有准备好接替即将退休的联氨全球主管的人选。龙沙需要一个在政府合同谈判方面有良好记录的候选人，并且在化工行业至少有10年以上的经验。确定一个能够无缝融入公司文化并为肼业务实现目标销量、利润率、息税前利润和营运资本目标的人至关重要。
Ropella利用其理想的领导招聘模式SMART搜索系统®展开了搜索，并在几周内拥有了一批具有广泛的利基业开云平台官网入口务经验的一流候选人，包括负责生产、营销、定价、采购和供应链。Ropella很快找到了一位高度专业的候选人，他给公司留下了深刻的印象，被认为是联氨全球主管的“完美人选”。此人迅速展示了发展和执行龙沙联氨产品组合商业计划的方向和战略。
为龙沙量身打造的“机会营销”版块吸引了一批目标明确的公司的被动求职者(已就业，不找工作)。机会营销部分使Ropella的猎头顾问能够展示龙沙的世界级概况，新的肼全球主管面临的独特挑战，以及在快节奏、积极的环境中工作的不可思议的机会。
Ropella专有的薪酬比较计算器将各种复杂的薪酬因素汇编成一个简明的报价策略摘要，从而确保客户不会因为无效的“谈判”和/或当前雇主的还价或其他“竞争性”报价而失去完美的候选人。
Ropella代表龙沙确定并与98位潜在客户进行了接洽。从那里，Ropella提交了8名候选人，其中4人接受了面试。
在评估和确定两位最终候选人后，龙沙从Ropella公司选择了一位专业匹配的候选人担任联氨全球主管。龙沙利用Ropella的薪酬比较计算器和支持的报价策略总结创建了一个有吸引力的高管薪酬方案，候选人接受了该方案。新上任的联氨全球主管一直致力于根据联氨业务的市场情报制定、建议和执行战略计划，以实现关键的销售和财务目标。
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