发现破坏你招聘策略的5个误区
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R.M. Lucas成立于1912年，总部位于伊利诺伊州芝加哥附近，100多年来一直致力于推动涂料和密封剂的创新，为客户提供高质量的服务和领先的技术。该公司生产专业级涂料、密封剂和粘合剂，用于外部建筑围护结构、防水、屋顶修复和修复。品牌产品用于屋顶维修和修复，并通过美国，加拿大，墨西哥和加勒比地区的分销商销售。
2021年，Artemis Capital Partners (Artemis)，一家总部位于波士顿的私募股权公司，专注于与差异化的工业技术制造商合作，收购了R.M. Lucas, Co.。在Artemis的所有权下，R.M. Lucas将继续作为独立公司从其位于伊利诺伊州芝加哥的总部运营。
为了完成收购R.M. Lucas的交易，Artemis需要找到一位非常有能力的高管来管理日常运营行政总裁在其最新的收购中，同时通过积极的购买和构建战略发展业务。合适的候选人需要准备好建立和示范一个伟大的公司文化，为执行团队提供鼓舞人心的领导，与董事会建立良好的工作关系，并为持续增长设定路线。
Ropella拥有超过35年的市场知识，利用其对CASE市场的深入了解，组织并提出了搜索解决方案提案，其中包括来自Ropella个人网络的理想候选基准。通过执行Ropella的SMART搜索系统®，进行了搜索，以发现、聘用、招募和评估一组一流的候选人，他们可以在第一天介入，立即为新所有者释放隐藏的价值。Ropella迅速搜索了他们广泛的网络，最终找到了一位具有公司治理经验、了解人力资源(和人事管理)，并有能力快速执行Artemis积极增长战略的基准候选人。
为Artemis定制的机会营销片段用于从一组高度针对性的公司中吸引被动(受雇和不找工作)候选人。机会营销部分使Ropella的高管猎头顾问能够呈现R.M. Lucas的世界级概述，新任首席执行官面临的独特挑战，以及加入一家由私募股权支持的快速发展的领先制造商的不可思议的机会。
Ropella专有的薪酬比较计算器将各种复杂的薪酬因素汇编成一个简明的报价策略摘要，从而确保客户不会因为无效的“谈判”和/或当前雇主的还价或其他“竞争性”报价而失去完美的候选人。
Ropella代表Artemis确定并与220多个潜在客户进行了接触。
从那里，Ropella提交了9名候选人，其中5人接受了面试。
Ropella协助Artemis通过深入的面试和评估过程来确定合适的人选。最终，Artemis利用Ropella的薪酬比较计算器和支持的报价策略总结来创造性地弥合差距，并确保他们理想的领导候选人。新任首席执行官直接向董事会报告，他将采取以客户为中心的方法，使R.M. Lucas成为理想的平台业务，以满足屋顶维修和修复市场不断增长的需求。
感谢您加入Ropella社区!
