发现破坏你招聘策略的5个误区
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Traditional medicals®(TM)是一家拥有43年历史的草药健康公司，总部位于加利福尼亚州塞瓦斯托波尔。TM在其太阳能设施中生产57种草药和药茶。传统医药公司自豪地成为北美排名第一的药用、有机和公平贸易凉茶公司。1974年，TM率先推出了草药药用茶，多年来，TM已发展成为美国第四大袋装茶公司。其产品分布在北美全国70000个零售网点，从健康和天然食品商店到各大杂货店连锁店，再到大众市场零售商和药店。
传统医药公司确定了首席供应链官加入美国增长最快的茶叶公司的需求。该职位要求候选人至少有15年的各种供应链职能经验，并至少有5年以上的中大型公司高级领导经验。合适的人选在供应链规划、成本分析、业务预测和消费品包装库存优化方面拥有丰富的经验。
Ropella为他们的质量副总裁职位寻找一流领导人才的能力给他们留下了深刻的印象，传统医药公司要求我们任命他们的下一任首席供应链官。Ropella利用其理想的领导招聘模式，SMART搜索系统®，来利用专业候选人的管道。开云平台官网入口在短短几个月内，Ropella任命了一位候选人来领导运营部门。
为传统医药公司量身定制的机会营销部分，从一组高度针对性的公司中吸引了被动的(被雇用的和不找工作的)候选人。机会营销部分使Ropella的高管猎头顾问展示了传统医药的世界级概况，新任首席供应链官面临的独特挑战，以及加入一家以质量、创新、协作、谦逊、尊重和可持续发展为基础的公司的难得机会。
Ropella专有的薪酬比较计算器将各种复杂的薪酬因素汇编成一个简明的报价策略摘要，从而确保客户不会因为无效的“谈判”和/或当前雇主的还价或其他“竞争性”报价而失去完美的候选人。
我们支持的报价和接受工具可以帮助转型领导者确定(在没有支付过高风险的情况下)如何才能达到“一洗”的平价，而不是一个可以接受的全面报价包，最终会导致迅速而坚定的“是!”
Ropella代表传统医药公司确定并与188名潜在客户进行了接触。此后，Ropella提交了8名候选人，其中前3名进入了最后的面试。
在对每个最终候选人进行评估后，传统医药公司选择了一位专业匹配的高管担任首席供应链官一职。该公司利用Ropella的薪酬比较计算器和支持的报价策略总结创建了一个有吸引力的高管薪酬方案，候选人接受了该方案。该首席供应链官直接向首席执行官报告，负责监督所有采购活动、农业投入、包装和所有其他制造投入、物流、计划功能、产品开发增强和防伪安全功能。
感谢您加入Ropella社区!
