通过合作，我们实现了无风险的投资回报。

10个工作日到合格的候选人

一个职位空缺平均会吸引250份简历，其中绝大多数都不是很匹配。我们通常会在10个工作日内为您提供符合您搜索条件的高素质高管。

80%首次报价录取率

根据研究和35年以上的经验，我们知道，由招聘经理和/或人力资源主管提供的工作机会会导致大约40%的拒绝率，通常需要两周的时间来完成(我们的高管猎头竞争对手平均接近30%和一周)。由于我们的SMART薪酬、福利和搬迁评估系统和我们专有的薪酬比较计算器，我们90%的报价在第一轮和三个工作日内被接受。

60个工作天内实现投放速度

我们了解空缺职位的实际成本，以及立即找到合适人选的关键。我们从客户那里了解到，我们的竞争对手和人力资源招聘团队平均需要90天以上的时间来完成一次搜索。

95%搜索完成率

我们可以找到你和其他招聘人员自己找不到的高度专业化、被动的候选人。我们的工作速度也非常快，从而导致极高的完成率。76%的招聘决策者表示，在吸引和招聘被动的候选人方面存在担忧或挑战，并发现超过30%的职位空缺会持续六个月或更长时间。

98%的长期黏着率

换掉一名员工的成本可能是该员工工资的16%到213%不等。我们的流程确保公司和高管都经过仔细的评估，以确保双方的期望明确一致，从而实现长期匹配。

一年晋升率36%

我们的智能搜索系统可以帮助我们找到符合您所有搜索参数的高管，(更重要的是)可以帮助您的业务达到预期目标。我们确保匹配在您的公司内长期成长和提升。

65%的年回头率

精确和可预测的招聘结果意味着我们的客户不断向我们提出他们的高管招聘挑战——这对所有参与者来说都是一场胜利。

在过去的三年里，Ropella集团为我们的客户和高管候选人谈判了5000多万美元的薪酬计划。