在经典电影《绿野仙踪》中最令人难忘的一个场景中，胆小的狮子举了几个关于巨大勇气的例子，然后用这个著名的问题结束了他的对话:

胆小的狮子:“他们有什么我没有的?”

多萝茜、稻草人和铁皮人:“勇敢!”

胆小的狮子:“你说得对!”

当今社会确实缺乏领导勇气。许多领导者不愿意按照自己的信念行事，不愿意有勇气去做他们认为正确的事情，因为他们害怕报复、公开谴责、潜在的诉讼或其他任何原因。

要有勇气成为有影响力的领导者，你需要一个关键要素:信心。

信心，信心，信心某人将以正确、适当或有效的方式行事的信念或信念

以下是领导者培养自信的三种方法。

“伟大的亚述王说:‘你凭什么有信心呢?列王记下18:19

领导者培养自信的3种方法

1. 领导者通过能力培养自信。领导自信首先建立在领导能力之上。如果没有想象、参与和执行的技能，任何领导者都无法按照自己的信念行事。在第九局下半时，当你的球队需要你击出安打时，是你多年练习所积累的技能让你有信心站起来挥杆。没有能力，你拥有虚假的自信。有了能力，你就拥有了真正的自信。
2. 领导者通过行动培养信心。隐藏的自信毫无价值。你越多地发挥自己的能力，你的自信就会增加得越多。篮球传奇人物迈克尔·乔丹在他的NBA职业生涯中投丢了26个制胜球，但他仍然对自己的投篮能力充满信心。他对自己能力的自信也激励了他的教练和队友让他继续投最后的球——尽管他投丢了一些。
3. 领导者通过坚持来增强信心。零星的、偶尔的自信不会激励任何人，包括你自己。真正的自信只有通过坚持不懈地实践你的信念才能持久。NFL教练文斯·隆巴迪曾经说过:“自信是会传染的。缺乏信心也是原因之一。”当一个领导者经常表现出自信时，他周围的人也会对他产生信心。当他们没有表现出自信时，整个团队也不会。

结合这三个关键点来增强你的领导信心，并看着你的团队成长!