发现破坏你招聘策略的5个误区
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一个组织的人才获取困难很少只发生在一个职位上;更常见的情况是，它们是更大战略出现赤字的结果。我们可以在解决单个问题时提供帮助，但这种事务性的方法阻碍了我们对潜在战略产生重大影响。这就是Ropella的SMART Team Building/RPO超越其他高管猎头公司的地方。我们提供解决方案，以改善组织的整个人才获取战略。
Ropella的SMART团队建设/RPO包括高管搜索的基本元素，并为您的管理团队提供咨询和培训。我们为招聘经理和人力资源负责人提供各种培训和咨询服务，包括:
雇主品牌和入职是将Ropella的SMART团队建设/RPO与我们的高管搜索流程区别开来的两个关键组成部分。这两方面的努力对你招聘工作的成败有重大影响。虽然雇主品牌是吸引和雇用行业中最优秀的专业人士的最重要因素，但良好的入职体验是留住顶尖人才的最重要因素。
每有一个职位空缺，你的公司就会浪费时间、金钱和其他资源。我们开发了以下经过时间检验的计算器，以帮助我们的客户评估团队建设/RPO的真实ROI。
当比较这些损失和成本时，就形成了团队建设/RPO的ROI。这个ROI证明了Ropella的SMART团队建设/RPO解决方案是正确的，仅仅是出于财务原因。
在一个空缺职位远远多于活跃候选人的经济体中，战略招聘可以让你将人才库构建成组织最强的竞争优势。
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