[这是关于成为变革型领导者的步骤的4篇系列文章中的第1篇。]

反式N.改变内在本性;改变…的特征

trans-for-ma-tionN.被改变的过程

如今的商业文学充斥着领导力的概念。在谷歌上的搜索中，有633万个结果，变革型领导的概念是当今商界最常讨论的概念之一。但不要对这些巨大的选择感到沮丧。领导力转型并不像许多人认为的那样令人生畏，实际上它是一个包括以下四个连续步骤的过程。

这是你的第一步。

变革型领导从何开始

从你的性格开始。

亚里士多德说:“性格是揭示道德目的的东西，揭示一个人选择和避免的东西的类别。”美国空军学院指出，品格是“激励一个人做正确事情的优秀道德品质的总和，这是通过正确和适当的行动表现出来的，尽管内部或外部压力相反。”

因此，品格是你道德信念的深度。问题不在于一个人是否有性格，因为每个人都有一些性格。更重要的是，领导者的性格品质在他的内心和灵魂中有多根深蒂固。目睹一个曾经强大、盈利、进步的组织如此迅速地被性格浅薄的领导人所折服，真是令人恐惧。

世界著名的管理学思想家彼得·德鲁克曾说过:“你可以原谅一个人的错误决定或糟糕的执行力，但你不能原谅他的品格不足。”此外，诺曼·施瓦茨科普夫将军说:“99%的领导失败是性格的失败。”

变革型领导品质的3个组成部分

那么性格到底是由什么构成的呢?性格的三个基本要素是智慧、正直和自律。

1. 智慧意味着知道该做正确的事。作为一名领导者，你必须明确你的内在锚——那些个人信念、道德、价值观和标准，它们将引领你前行。
2. 正直就是做正确的事。这是言出必行。这是变革型领导首次被其他人看到的地方吗?
3. 自律是在困难的时候做正确的事情。

当这三者都在一起并付诸行动时，你将勇敢地爬上成为变革型领导者的第一步!