[这是关于成为变革型领导者的步骤的四篇系列文章的第三篇。]

到目前为止，在这个系列中，我们已经了解到领导能力的转变是建立在性格和能力的基础上的。虽然坚强的性格加上强大的能力是强大的组合，但这还不足以成为真正的变革型领导者。如果不采取下一步行动，发挥你的领导潜力充其量只能是零星的，很可能是浪费的。

不幸的是，我经常在那些性格刚强、能力出众的领导者手下工作，或者亲眼目睹他们在那些对成功至关重要的情况下出现严重不足。

这是成为变革型领导者的第三步。

变革型领导的第三步

变革型领导的第三步是勇气。

如果说性格的美德是变革型领导者的心脏，能力的美德是她的双手，那么勇气的美德就是她的脊梁!

勇气的定义是愿意按照你的信念去行动。信念，由领导者的性格所定义，是领导者灵魂深处的信念和价值观，不会屈服或破坏。勇气是领导者的道德底线，她不会越过这条线……也就是说，如果她有勇气的话。

变革型领导者意识到，勇气并不意味着无所畏惧。勇气不是没有恐惧，而是意识到领导者所珍视的东西比不采取行动的潜在后果更重要。

正如好莱坞传奇人物约翰·韦恩曾经说过的:“勇气是被吓得要死，但无论如何你都要骑上马鞍。”

变革型领导勇气的3个组成部分

领导勇气的三个基本要素是自信、沉着和大胆。

1. 自信是对自己能力的一种积极的信念。这种信念源于第二步，能力。因此，能力带来自信!
2. 沉着就是不管周围环境如何都能保持冷静。有了坚强的性格和能力，以及对自己处理困难情况的能力越来越有信心，你的沉着也会增加。
3. 大胆就是愿意冒险。有了性格和能力的基础，加上自信和沉着，你现在已经准备好采取大胆的行动，无论情况如何，变革领导者都必须采取。

因此，变革型领导是建立在性格之上的，是通过能力来实现的，是通过勇气来检验的。